Fő tartalom átugrása

Szerző: megtekinto

Boris Martinovic

Boris a Corvinus Egyetem pénzügy szakán végzett, majd a tokiói GRIPS Egyetemen Public Policy mesterdiplomát szerzett. Karrierje első felében a Gazdasági Versenyhivatalnál dolgozott az antitröszt és fúziókontroll területén, később pedig a Mastercard Public Policy igazgatója lett, ahol jelenleg is főállásban tevékenykedik.

A Mastercardnál sikeresen koordinálja a vállalat CSR tevékenységét, kiemelt figyelmet fordítva annak üzleti stratégiába való beágyazására, valamint a belső és külső stakeholderek bevonására. Emellett ő menedzseli a Mastercard „Az év CSR kezdeményezése” díjat, amely a pénzügyi szektor kiemelkedő társadalmi felelősségvállalási programjait ismeri el.

Magánemberként megalapította és több éven keresztül sikeresen vezette a kodoMOZI civil társaságot.  

„Ma már nem az a kérdés, hogy foglalkozzunk-e filantrópiával, hanem hogy miként tudjuk azt jól és hatásosan csinálni.”

Bagi Csilla

Csilla a Külkereskedelmi Főiskolán szerzett diplomát, majd nemzetközi marketinget tanult a Wirtschaftsuniversität Wien (Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem) szakkurzusán. Karrierje során főképp vezető biztosítótársaságoknál dolgozott, ahol sikeresen alakította a vállalati kommunikációs stratégiákat, irányította a sajtókapcsolatokat, valamint koordinálta a CSR és fenntarthatósági programokat.

A Generali és az UNION Biztosítónál több mint 15 évig töltött be senior kommunikációs és PR-pozíciókat, ez utóbbinál az általa támogatott CSR-stratégia 2018-ban elnyerte a vezető vállalati felelősség fórum, a CSR Hungary díját.

„Hiszem, hogy a jól megtervezett kommunikáció és fenntarthatósági stratégia révén az adományok nem csupán láthatóvá válnak, hanem valódi társadalmi értéket teremtenek.” 

Haás Péter

Péter a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett diplomát. Csaknem három évtizedet dolgozott a befektetési banki szektorban, vezető szerepet töltve be neves hazai és nemzetközi pénzintézeteknél. Magas szintű szakértelemmel rendelkezik a vagyonkezelés, a tőkepiacok és a stratégiai menedzsment területén.

Karrierje meghatározó részét az OTP Banknál töltötte, ahol több privát banki és vagyonkezelési üzletágat vezetett.  Ez idő alatt az OTP Private Banking számos rangos díjat nyert, és többször is Magyarország, valamint a régió legjobb privát bankjának választották.

Később az impact-alapú kezdeményezések felé fordult, megalapította az Impact Itiner-t, valamint tagként támogatja a Társadalmi Hasznosságú Befektetések Egyesületét.

„Bármibe is fogsz az életben, ahhoz, hogy sikerrel megvalósítsd, három dolog kell: vízió, kitartás és megfelelő partnerek. Ezeket nem kapjuk készen – formálni, építeni és fenntartani kell őket.”

Nonprofit szervezetek számára

Segítjük az alapítványokat és egyéb nonprofit szervezeteket, hogy hatékonyabb működés révén nagyobb hatást érjenek el. Azonosítjuk a strukturális és operációs fejlesztési igényeket, amelynek alapján egyedi, testre szabott megoldásokat kínálunk hosszú távú fenntartható működés és az organikus fejlődés biztosítására Támogatjuk ügyfeleinket abban, hogy stabil pénzügyi alapokat építsenek, megerősítsék forrásteremtési stratégiáikat, és hatékonyabbá tegyék döntéshozatali és beszámolási folyamataikat, különös tekintettel a következő elemekre:

  • Komplett átvilágítás, szervezeti diagnózis és fejlesztési lehetőségek feltárása;
  • Stratégiai és operatív kockázatok azonosítása, risk management javaslat;
  • Személyre szabott fejlesztési stratégia kidolgozása;
  • Forrásteremtési és bevételi modellek kialakítása a pénzügyi fenntarthatóság megerősítésére;
  • Partnerségi és együttműködési lehetőségek feltérképezése;
  • Hatásmérési és beszámolási rendszerek kidolgozása a szervezeti teljesítmény objektív értékeléséhez;
  • Változásmenedzsment, operatív és adminisztratív támogatás;
  • A szervezet belső kapacitásainak erősítése vezetői és munkatársi tréningekkel.

Vállalatok számára

A stratégiai filantrópia nemcsak társadalmi hatást eredményez, hanem üzleti értéket is teremt. Segít a vállalatoknak erősíteni márkájuk láthatóságát, növelni a munkavállalói elkötelezettséget és hosszú távon fenntartható, társadalmilag felelős piaci szereplőként pozicionálni magukat. Tanácsadásunk túlmutat a hagyományos CSR-megközelítésen: támogatjuk a vállalatokat abban, hogy filantrópiai tevékenységük szervesen illeszkedjen üzleti stratégiájukba, hozzájáruljon ESG-megfelelésükhöz, és erősítse érdekelt feleikkel való kapcsolatukat. Szolgáltatásaink része:

  • A filantrópia irányainak harmonizálása a vállalati értékekkel és üzleti célokkal;
  • Hosszú távú filantrópiai stratégia kidolgozása, összhangban a CSR-politikával és az ESG-megfeleléssel;
  • Stakeholder-bevonási stratégia; 
  • Iparágspecifikus támogatási modellek kidolgozása, partnerségek kialakítása;
  • Munkavállalói Elkötelezettségi Programok kialakítása;
  • A CSR- és ESG-erőfeszítések eredménymérése, folyamatos monitorozással és visszacsatolással és ESG scoringot támogató KPI meghatározással;
  • Saját filantrópiai struktúra létrehozása, operatív és vezetői támogatással.

Egyének és családok számára

Teljes körű támogatást nyújtunk annak érdekében, hogy a filantrópiai szándékok jelentős társadalmi hatáshoz és maximális személyes értékteremtéshez vezessenek az adományozók számára. Megközelítésünk összhangba hozza az adományozást az egyéni motivációkkal és célokkal, lehetővé téve, hogy az adományozók maradandó örökséget hagyjanak hátra, és inspirálják a jövő generációit. Átfogó támogatásunk a stratégiaalkotástól, a megvalósításon át a visszamérésig, a teljes magába foglalja:

  • Testreszabott filantrópiai stratégia kidolgozása;
  • A társadalmi hatást legjobban elősegítő adományozási forma kialakítása,
  • Filantrópiai struktúrák gyakorlati megvalósítása;
  • Projektek, partnerek és kedvezményezettek szakszerű kiválasztása;
  • Megbízható monitorozási és értékelési folyamat kialakítása;
  • Örökségépítés és a családtagok bevonásának menedzselése.

Doffek Tamás

Közgazdász diplomáját a Manchester Metropolitan University és a Budapesti Business School közös programján szerezte, emellett a Columbia Business School Foundations of Venture Capital és a Wexner Foundation Heritage programokban bővítette ismereteit.

Több mint két évtizedes tapasztalattal rendelkezik a vállalati pénzügyek, befektetések és vállalatmenedzsment területén. A PWC-nél és a Concorde Értékpapír Rt.-nél corporate finance projekteken dolgozott, majd több nyomdaipari vállalat vezérigazgatója volt. Számos sikeres vállalkozást alapított, köztük a Braunfeld Groupot, amelynek ügyvezető partnere.

A zsidó közösségi élet aktív szereplője, a HAVER Alapítvány alapítója és kuratóriumi tagja, valamint részt vett a Limmud Hungary és a Frankel Zsinagóga közösségi munkájában. Jelenleg a Temple Beth Sholom (Miami Beach) kuratóriumi tagja és pénztárosa, valamint a Greater Miami Jewish Federation Principal Investment Division tagja.

Cseh Balázs

Cseh Balázs (55) közgazdasági MBA és MPhil diplomával rendelkezik, tanulmányait a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végezte. Szakmai pályafutását a vállalati szférában kezdte, ahol vezetői pozíciókat töltött be az IT és a kommunikáció területén.

2005-ben az alapító csapat tagjaként részt vett a Magyar Élelmiszerbank Egyesület létrehozásában, amelynek jelenleg is elnöke. Irányítása alatt az Élelmiszerbank Magyarország egyik legnagyobb humanitárius szervezetévé vált, évente több tízezer tonna élelmiszert ment meg és juttat el rászorulóknak. 2009 óta aktívan közreműködik az Európai Élelmiszerbankok Szövetsége (FEBA) munkájában is, ahol jelenleg hálózatfejlesztési tanácsadóként tevékenykedik.

Az Élelmiszerbank mellett tíz éve vezeti a Civil Iránytű Alapítványt, amely a civil szervezetek ismertségét, átláthatóságát és forrásszervezését erősíti. Célja a társadalmi részvétel elősegítése a vállalati és civil együttműködések, az önkéntesség és az adományozás fejlesztésével.